Conflitti sul posto di lavoro
In un contesto lavorativo sempre più dinamico, gestire i conflitti in modo efficace è essenziale per il futuro e il successo a lungo termine di un’azienda. SWICA assicura un supporto completo con un’ampia gamma di offerte.
I conflitti, la causa principale delle assenze
Uno studio WorkMed commissionato da SWICA ha rivelato che il 57 per cento dei casi di inabilità lavorativa per problemi di salute mentale è scaturito da conflitti sul posto di lavoro. Tensioni non risolte possono compromettere il benessere delle collaboratrici e dei collaboratori, ridurre la produttività e creare un clima lavorativo difficile.
Evitare o risolvere in modo costruttivo conflitti sul posto di lavoro è quindi di cruciale importanza. In questo contesto è fondamentale creare una cultura aziendale basata sulla comunicazione e sull’intervento precoce. Un’azienda che affronta i conflitti in modo tempestivo ed efficace rafforza il team, migliora la salute delle collaboratrici e dei collaboratori e riduce in maniera duratura le assenze.
Affrontare i cambiamenti senza conflitti
Un collaboratore ha vissuto un momento di stress e incertezza dopo aver ricevuto nuove mansioni e una nuova responsabile. È sorto un conflitto tra il collaboratore e la responsabile in merito all’adattamento dei processi in essere. Grazie alla nostra helpline per persone con funzioni dirigenziali, la responsabile ha potuto riflettere sul suo ruolo ed è stato possibile discutere degli approcci risolutivi. Nell’ambito della nostra misura di intervento precoce «Job Balance», il collaboratore ha ricevuto un sostegno individuale per ridurre lo stress e risolvere il conflitto. Insieme, garantiamo chiarezza, fiducia e collaborazione proficua nei processi di cambiamento.
Offerta di SWICA
SWICA è lieta di aiutarvi a risolere i conflitti sul posto di lavoro. Scoprite con noi strategie personalizzate e approfittate delle nostre offerte per promuovere una cultura aziendale armoniosa e di successo.
Riconoscimento del sovraccarico, conflitto risolto
Dopo un’operazione alla colonna vertebrale cervicale, è emerso chiaramente che il problema principale della persona assicurata era costituito da anni di sovraccarico sul lavoro e da un conflitto sul posto di lavoro. Grazie al supporto fornito dal care management, il suo reinserimento è stato un successo e il conflitto di lunga data è stato risolto, con grande sollievo della persona assicurata.
Saremo lieti di fornivi una consulenza personalizzata
Vi interessa una delle nostre offerte o avete delle domande? Non dovete fare altro che compilare il seguente formulario e sarete ricontattati da una collaboratrice o un collaboratore di SWICA.
